科菲特原总经理助理请假被辞退 要求补偿年薪20%增幅

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  新浪财经讯 近日裁判文书网发布一则判决书显示,原新三板挂牌企业科菲特原总司理助理在多次告假后与公司告竣合意解除合同,之后却又因《劳动合同》中的“工资增加幅度不低于20%”提出仲裁,两边均对仲裁成果不满后又告状并上诉。

  2010年11月9日,薛某某入职科菲特,入职岗亭为财政部部长。2014年9月30日起,薛某某被录用为总司理助理,担任行政、人事等日常事务。

  自2016年10月20日起,薛某某因私事三次向公司告假,均通过公司OA系统审批,告假期至2016年11月6日。

  2016年11月23日,薛某某向科菲特发出了《答复函》,申明本身环境以及交代相关工作。

  2017年1月6日,薛某某申请仲裁,并提交《劳动合同》和《告假条》各一份,《告假条》内容为核准其告假时间耽误至11月30日。

  2017年12月10日,仲裁委裁决:不支撑薛某某申请领取2016年1月至2016年10月间未领的年薪工资差额4.06万元;科菲特领取薛某某从2014年至2016年11月期间年薪工资的20%增加部门合计23.53万元,经济补偿金20.55万元。

  一审法院认为薛某某虽然供给盖有公章的劳动合同,但不克不及证明其主意的两边商定年工资增加20%的现实。一方面其劳动合同原件中无签定时间,且与2013年在人社部分存案的劳动合同不分歧,存案合同中没有工资增加的商定,使人对此劳动合同的实在性发生合理思疑;另一方面从薛某某的工资发放环境来看,2012、2013年年薪为15万元,2014年至2016年年薪为18万元,均先每月发放部门,并无每年增涨20%的环境,即现实履行与合同商定不相合适。

  别的,对于薛某某出示的告假时间耽误至11月30日的《告假条》不予认定,由于其在领受到解雇邮件的回函中,对公司提出解除劳动合同的看法不持贰言,仅是暗示不克不及亲身到公司打点去职手续,对解除劳动合同后的相关事务、物品进行了交代与放置,应认定为两边对解除劳动合同告竣合意,是协商解除。鉴于薛某某解除劳动合同前12个月的月平均工资高于盐城地域2015年度职工月平均工资的三倍,故经济弥补尺度按盐城地域2015年职工月平均工资的三倍计较为8.75万元。

  同时按照薛某某工资的发放来看,工资实行年薪制,其工作性质、工作岗亭合适不按时工作制特点,其主意根据尺度工时制计较加班工资来由不克不及成立。因而,一审法院审理后判决科菲特领取薛某某经济弥补金8.75万元。

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